Реєстр договорів та актів виконаних робіт (видаткових накладних)

по КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" 

станом на 01.04.2023р.

/doc/publichni_koshti_na_01.04.23.xls

/doc/08.01.2021_obig_imunobiologichnikh_preparativ_stan.xlsx

Обіг лікарських засобів по програмі муковісцидоз станом на 04.02.2022р.

/doc/mukoviscedoz_na_04.02.2022.xlsx

/doc/snid_na_26.03.2021.xlsx

/doc/tekhnichni_zasobi_na_04.02.2022.xlsx

/doc/fku_na_05.03.2021.xlsx

Обіг лікарських засобів по програмі "Гемофілія", станом на 30.10.2020р.

/doc/30.10.2020_obig_likars_kikh_zasobiv_po_programi_ge.xlsx

Стан фінансово-господарської діяльності

КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» за І півріччя 2023р.

Протягом першого півріччя 2023 року, відповідно до Договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, заклад  отримав фінансування  в  сумі  23790,5  тис.грн.,  в т.ч. за пакетами:

• хірургічні операції дорослим та дітям у стаціонарних умовах – 2588,9 тис.грн.;
• стаціонарна допомога дорослим та дітям без проведення хірургічних операцій – 10347,3 тис.грн.;
• профілактика, діагностика, спостереження, лікування та реабілітація пацієнтів в амбулаторних умовах – 9149,1 тис.грн.;
• забезпечення кадрового потенціалу системи ОЗ шляхом організації надання медичної допомоги  із залученням лікарів-інтернів – 147,1 тис.грн.
• реабілітаційна допомога дорослим і дітям у амбулаторних умовах – 1558,1 тис.грн.

Залишок коштів на рахунках станом на 01.01.2023 року становив  5460,0 тис.грн. Протягом січня-червня 2023 року кошти, отримані від Національної служби здоров’я України було спрямовані на:

-    оплату праці працівників лікарні - 21847,4 тис.грн. або 92 % від суми надходжень;

-    придбання палива, будівельних товарів, канцелярського приладдя, бланків та журналів – 919,2 тис.грн.;

-    медикаменти та вироби медичного призначення (в т.ч. пробірки,  компоненти крові, реактиви, наркотичні засоби) – 954,5 тис.грн.;

-    продукти харчування – 642,4 тис.грн.;

-    оплата послуг (ремонт та повірка медичного обладнання, послуги зв’язку, охорона приміщень, прання, обслуговування МІС, медичні огляди співробітників) – 1016,3 тис.грн.;

-    витрати на відрядження – 23,6 тис.грн.;

-    відшкодування пільгових пенсій – 52,1 тис.грн;

-    капітальний ремонт педіатричного відділення – 538,2 тис.грн.

Загальна сума видатків склала 25993,7 тис.грн. залишок коштів на кінець другого кварталу становить 3256,8 тис.грн.

Поряд з тим,  лікарня отримала фінансову підтримку з міського бюджету на покриття вартості комунальних послуг та виплату муніципальної премії на загальну суму  10483,0 тис.грн., в т.ч.:

• на виплату муніципальної премії – 6309,9 тис.грн.;
• на оплату комунальних послуг – 4173,1 тис.грн.

 Протягом  першого півріччя 2023  року отримано гуманітарну допомогу на загальну суму 626,5 тис.грн., в т.ч. у вигляді медикаментів та виробів медичного призначення – 510,2 тис. грн., у вигляді товарно-матеріальних цінностей – 1035,1 тис. грн., у вигляді продуктів харчування – 32,9 тис.грн., в т.ч. по відділеннях:

• ВАІТ – 1,7 тис.грн.;
• харчоблок – 32,9 тис.грн.
• боксоване відділення для дітей грудного віку – 37,1 тис.грн.
• боксоване відділення з приймальним покоєм – 4,5 тис.грн.
• хірургічне відділення – 5,9 тис.грн.
• педіатричне відділення – 0,5 тис.грн.
• клініко-діагностична лабораторія – 31,0 тис.грн.
• відділення УЗД – 0,5 тис.грн.
• кімната для зберігання ліків – 393,3 тис.грн.
• матеріальна комора – 119,1 тис.грн.

Протягом першого півріччя 2023 року в закладі діяли 16 договорів оренди приміщень загальною площею 1570,76 м². Надходження на спеціальний рахунок від оренди за цей період  становлять 720,0  тис.грн. 

Згідно наказу по КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» від 23.08.2021 року № 192, в лікарні затверджено тарифи на платні послуги.  Надходження  за платні послуги за січень-червень 2023 року склали 3,5 тис.грн.

Інші надходження на спеціальний рахунок лікарні (здача на утилізацію металолому, скла, деревини)  - 1,4 тис.грн.

За рахунок  коштів, отриманих на спеціальний рахунок:

• сплачено податки на суму 98,3 тис. грн.;
• сплачено за послуги (ремонт та повірка медобладнання, заправка картриджа, утилізація відходів, ремонт комп’ютерної техніки) 114,2 тис. грн.;
• придбано будівельні та господарські матеріали на суму 127,8 тис. грн.;
• сплачено за комунальні послуги – 120,2 тис.грн.

 Згідно Програми соціально-економічного розвитку міста Черкаси на 2023 рік, закладу виділено кошти на придбання обладнання в сумі 31650,0 тис.грн. А також 28230,0 тис.грн. на утеплення фасадів корпусу А-6 та 2250,0 тис.грн. на проведення капітального ремонту покрівлі корпусу А-6.

За результатами проведеного аналізу використання бюджету лікарнею  за  перші два квартали 2023 року, вартість ліжко-дня склала 1695,80 грн., в тому числі вартість ліжко-дня по медикаментах – 169,37 грн. та  по харчуванню – 46,62 грн.

УВАГА !!!

       Згідно рішення виконавчого комітету Черкаської міської ради від 16.07.2019р. №765 "Про заборону отримання благодійної допомоги у грошовій формі закладами охорони здоров'я комунальної форми власності міста Черкаси" збори грошових коштів у будь-якій формі (готівковій, безготівковій) з пацієнтів та членів їх родин у КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" у вигляді благодійних (добровільних) внесків заборонені.

      Адміністрація лікарні звертається з проханням про всі випадки внесення благодійних внесків з порушенням чинного законодавства та випадки вимагання коштів за лікування та надання медичних послуг з боку медичного персоналу закладу повідомляти безпосередньо адміністрації КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» або за телефонами 66-09-97, 66-27-49, 66-64-32.

       Така співпраця спрямована на підвищення якості надання медичної допомоги та запобігання корупційним проявам в закладі.

ОСНОВНІ РОЗДІЛИ ПРАВИЛ

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

 ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КНП "ЧЕРКАСЬКА МІСЬКА ДИТЯЧА ЛІКАРНЯ"

I.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку він вільно погоджується. Право на працю реалізується шляхом укладення між Працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, яка використовує найману працю, трудового договору.

1.2 Трудова дисципліна в дитячій міській лікарні забезпечується створенням Роботодавцем необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним і свідомим ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.3 Трудовий розпорядок на підприємстві визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які мають на меті сприяти вихованню працівників, зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціонального використання робочого часу, високої якості роботи, забезпеченню охорони здоров’я населення, в тому числі при наданні населенню медико-санітарної допомоги.

1.4 ПВТР затверджуються Загальними зборами трудового колективу підприємства за поданням роботодавця і виборного органу профспілкової організації, відповідно до законодавства про працю та з урахуванням умов роботи підприємства.

1.4 Питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються Роботодавцем в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених законодавством і ПВТР, спільно, або за погодженням із профспілковим органом, а також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

2.1 Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору з одним або одночасно з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

2.2 При прийнятті на роботу Працівник повинен подати :

* заяву про прийняття на роботу;

* паспорт;

* трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

* свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (за наявності);

* довідку державної податкової служби про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера);

* військовозобов’язані - військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка;

* призовники - посвідчення про приписку до призовної дільниці;

* особи з інвалідністю - довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації;

* особову медичну книжку.

Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

Особи, які мають право на пільги у сфері праці, при прийнятті на роботу подають підтвердні документи.

При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, Роботодавець має право зажадати від Працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, яких приймають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачене законодавством.

2.3 Прийняття на роботу оформляється наказом Роботодавця, що оголошується Працівнику під підпис. В наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.

Фактичне допущення Працівника до роботи Роботодавцем або з його відома іншою посадовою особою вважається укладеним трудовим договором тільки після видання наказу про прийняття на роботу після повідомлення державної фіскальної служби не пізніше ніж за добу до фактичного початку роботи

2.4 До початку роботи за укладеним трудовим договором Роботодавець зобов'язаний:

* роз’яснити Працівникові його права і обов’язки та поінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

* ознайомити працівника з цими ПВТР та колективним договором;

* визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

* провести інструктаж Працівника з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.

2.5 На всіх працівників, які працюють у закладі, установі, організації, на підприємстві понад п'ять днів, заводяться трудові книжки у порядку, встановленому законодавством.

2.6 Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має право передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

2.7 Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах передбачених законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це Роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява Працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує Працівник. У разі, коли така заява зумовлена невиконанням Роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.

Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового представника, крім випадків, передбачених законодавством

2.8 Припинення трудового договору оформлюється наказом Роботодавця, який зобов’язаний у день звільнення видати Працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.  У разі звільнення працівника з ініціативи Роботодавця останній зобов'язаний також у день звільнення видати Працівникові копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу Працівника. День звільнення вважається останнім днем роботи.

III. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

   3.1. Працівник зобов’язаний:

3.1.1 дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на тенриторії підприємства;

3.1.2 працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження Роботодавця, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна Роботодавця;

3.1.3 вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для належного виконання своїх обов'язків, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;

3.1.4 дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у кабінеті, а також у приміщенні і на території лікарні, після закінчення зміни передавати своє робоче місце, інструменти і обладнання у належному стані;

3.1.5 отримуватись професійних обов’язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, надання домедичної допомоги особам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам;

3.1.6 знати і виконувати інструкції з користування інструментами, обладнанням, офісною технікою, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;

3.1.7 додержуватись правил охорони праці, передбачених колективним договором та цими ПВТР;

3.1.8 проходити у встановлено порядку попередні та періодичні медичні огляди;

3.1.9 співпрацювати з Роботодавцем у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю, або людей, які його оточують,і  довкіллю, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;

3.1.10 повідомляти (за можливості - до початку робочого дня) безпосереднього керівника або відділ кадрів про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв'язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці;

3.1.11 надавати листок непрацездатності до відділу кадрів у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності;

3.1.12 повідомляти відділ кадріів протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти;

3.1.13 повідомляти відділ кадрів про намір достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніше, ніж за три робочих дні до бажаної дати виходу на роботу;

3.1.14 систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності.

3.1.15 Коло обов’язків (робіт), які виконує кожен Працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається професійними обов'язками медичних і фармацевтичних працівників, а також обов'язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими докум<