Вітаю Вас Гість | Реєстрація | Вхід
Департамент охорони здоров'я та медичних послуг Черкаської міської ради
КНП "ЧЕРКАСЬКА МІСЬКА ДИТЯЧА ЛІКАРНЯ"
Календар
«  Січень 2023  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Друзі сайту
  • ЗАПИСАТИСЯ ДО ЛІКАРЯ ОНЛАЙН
  • Департамент охорони здоров`я
  • Міністерство охорони здоров`я
  • Запис до лікаря онлайн
  • НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

  • Статистика

    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0

    Реєстр договорів та актів виконаних робіт (видаткових накладних)

    по КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" 

    станом на 01.01.2023р.

    /doc/publichni_koshti_na_01.01.23.xls

     

    Складські залишки лікарських засобів та виробів медичного

    призначення для забезпечення хворих при невідкладних станах

    протягом першої доби перебування у стаціонарі

    станом на 12.02.2021р.

    /doc/12.02.2021_zalishki_lz_ta_mv.xlsx

     

    Обіг медикаментів та виробів медичного призначення станом на 13.01.2023р.

    /doc/13.01.2023_obig_medikamentiv_ta_virobiv_medichnogo.xls

     

    Обіг імунобіологічних препаратів станом на 08.01.2021р.

    /doc/08.01.2021_obig_imunobiologichnikh_preparativ_stan.xlsx

     

    Обіг лікарських засобів по програмі муковісцидоз станом на 04.02.2022р.

    /doc/mukoviscedoz_na_04.02.2022.xlsx

    Обіг антиретровірусних препаратів по програмі СНІД станом на 26.03.2021р.

    /doc/snid_na_26.03.2021.xlsx

    Обіг технічних засобів для дітей з інвалідністю станом на 04.02.2022р.

    /doc/tekhnichni_zasobi_na_04.02.2022.xlsx

    Обіг лікувального харчування для дітей-інвалідів, хворих на фенілкетонурію, станом на 05.03.2021р.

    /doc/fku_na_05.03.2021.xlsx

     

    Обіг лікарських засобів по програмі "Гемофілія", станом на 30.10.2020р.

    /doc/30.10.2020_obig_likars_kikh_zasobiv_po_programi_ge.xlsx

     

    Інформація щодо отримання матеріальних цінностей

    від меценатів та спонсорів для запобігання поширенню

    коронавірусу-19, станом на 19.06.2020р.

    /doc/mater-cinnosti_vid_mecenativ_ta_sponsoriv_proti_ko.xlsx

     

    ЗВІТ

    про закупівлю медикаментів

    /doc/zvit_medikamenti.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю апарата ШВЛ

    /doc/zvit_aparat_shvl.pdf

    /doc/zvit_aparat_shvl2.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю автоматичного біохімічного аналізатора

    /doc/zvit_analizator_biokhim.avtomatich.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю автоматичного аналізатора газів крові

    /doc/zvit_analizator_gaziv_krovi.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю електричної енергії

    /doc/zvit_elektroenergija.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю лабораторних реактивів

    /doc/zvit_reaktivi.pdf

    /doc/zvit_reaktivi2.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю пари, гарячої води та пов'язаної продукції

    /doc/zvit_para_gar_voda-povjaz_produkc..pdf

    /doc/zvit_pra-gar.voda-povjazana_produkc..pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю медичних матеріалів

    /doc/zvit_pro_zakupivlju_medichnikh_materialiv-shprici.pdf

    /doc/zvit_pro_zakupivlju_perevjazki.pdf

    /doc/zvit_pro_zakupivlju_rukavichok.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю ФКУ

    /doc/zvit_fku.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю фармацевтичної продукції (Туберкулін)

    /doc/zvit_tov_medfarkom_centr_tuberkulin.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю памперсів

    /doc/pampersi.pdf

     

    КОШТОРИС НА 2020 РІК

    /doc/koshtoris_2020_richnij.xls

     

     

    Стан фінансово-господарської діяльності

    КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» за 9 місяців 2022р.

    Протягом дев’яти місяців  2022 року, відповідно до Договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій,  заклад  отримав фінансування  в  сумі  39406,3  тис.грн.,  в т.ч. за пакетами:

    • хірургічні операції дорослим та дітям у стаціонарних умовах – 4371,9 тис.грн.;
    • стаціонарна допомога дорослим та дітям без проведення хірургічних операцій – 15846,9 тис.грн.;
    • амбулаторна вторинна (спеціалізована) та третинна (високоспеціалізована) медична допомога дорослим та дітям, включаючи медичну реабілітацію та стоматологічну допомогу – 8759,3 тис.грн.;
    • медична реабілітація дорослих та дітей від трьох років з ураженням нервової системи – 876,4 тис.грн.;
    • медична реабілітація дорослих та дітей від трьох років з ураженням опорно-рухового апарату – 9445,9 тис.грн.;
    • хірургічні операції дорослим та дітям в умовах стаціонару одного дня – 42,5 тис.грн.;
    • забезпечення кадрового потенціалу системи ОЗ шляхом організації надання медичної допомоги  із залученням лікарів-інтернів – 63,4 тис.грн.

     

    Поряд з тим,  лікарня отримувала фінансову підтримку з міського бюджету на покриття вартості комунальних послуг, медикаментів, продуктів харчування та виплату муніципальної премії на загальну суму  12949,0 тис.грн.

     Таким чином, протягом дев’яти місяців 2022 року лікарня отримала кошти в сумі 52355,3 тис.грн.  Ці кошти були спрямовані на :

    • оплату праці працівників лікарні -  49026,7 тис.грн. або 93,6 % від суми надходжень;
    • придбання предметів, матеріалів, інвентарю – 849,7тис.грн.;
    • медикаменти та вироби медичного призначення ( в т.ч. засоби індивідуального захисту,  кисень, реактиви) – 2396,8 тис.грн.;
    • продукти харчування – 645,9,0 тис.грн.;
    • оплата послуг (ремонт та повірка медичного обладнання, послуги зв’язку, охорона приміщень, утилізація небезпечних відходів, прання, поточний ремонт резервного водопостачання зі свердловини) – 1077,5 тис.грн.;
    • витрати на відрядження – 45,8 тис.грн.;
    • оплата комунальних послуг – 4607,4 тис.грн.;
    • спеціалізовані  навчання працівників – 24,6 тис.грн.
    • відшкодування пільгових пенсій – 91,5,0 тис.грн.

    Протягом   січня-вересня 2022  року отримано гуманітарну допомогу на загальну суму 926,3 тис.грн., в т.ч. у вигляді медикаментів та виробів медичного призначення – 493,4 тис. грн., у вигляді товарно-матеріальних цінностей –378,5 тис. грн., у вигляді продуктів харчування – 54,4 тис.грн. , в т.ч. по відділеннях:

    • ВАІТ – 58,5 тис.грн.;
    • матеріальна комора – 12,1 тис.грн.;
    • харчоблок – 55,8 тис.грн.;
    • боксоване відділення для дітей грудного віку – 50,5тис.грн.;
    • неврологічне відділення – 14,6 тис.грн.;
    • боксоване відділення з приймальним покоєм – 67,7 тис.грн.;
    • хірургічне відділення – 43,7 тис.грн.;
    • педіатричне відділення – 53,0 тис.грн.;
    • клініко-діагностична лабораторія – 25,4 тис.грн.;
    • відділення УЗД – 17,4 тис.грн.;
    • кімната для зберігання ліків – 416,0 тис.грн.;
    • загально-лікарняна служба – 25,6 тис.грн.;
    • відділення реабілітації – 85,3 тис.грн.;
    • КДВ – 0,7 тис.грн.

    Протягом дев’яти місяців 2022 року в закладі діяли 16 договорів оренди приміщень на загальну площу 2326,33 м².  Надходження на спеціальний рахунок від оренди за цей період  становлять 992,4  тис.грн. 

    Згідно наказу по КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» від 23.08.2021 року № 192, в лікарні затверджено тарифи на платні послуги.  Надходження  за платні послуги за січень-вересень  2022 року  склали 14,1 тис.грн.

    Інші надходження на спеціальний рахунок лікарні (здача на утилізацію металолому, скла, деревини)  - 1,2 тис.грн.

    За рахунок  коштів, отриманих на спеціальний рахунок:

    • сплачено податки на суму 327,4 тис. грн.;
    • сплачено за послуги (ремонт та  повірка медобладнання, заправка картриджа, утилізація відходів, промивка каналізації) 212,2 тис. грн..;
    • придбано будівельні та господарські матеріали на суму 90,6 тис. грн.;
    • сплачено за комунальні послуги – 243,0 тис.грн.

     Згідно Програми соціально-економічного розвитку міста Черкаси на 2022 рік, закладу виділено кошти на придбання обладнання в сумі 28131,9 тис.грн. Станом на 01.10.2022 року придбано:

    • система ультразвукової діагностики – 2463,0 тис.грн.
    • система ендоскопічної візуалізації у комплекті – 2487,5 тис.грн.
    • дефібрилятор зовнішній автоматичний – 84,0 тис.грн.

             За результатами проведеного аналізу використання бюджету лікарнею  за  дев’ять місяців  2022 року, вартість ліжко-дня склала 1729,15 грн., в тому числі вартість ліжко-дня по медикаментах – 102,57 грн. та по харчуванню – 23,04 грн.

       

    УВАГА !!!

     

           Згідно рішення виконавчого комітету Черкаської міської ради від 16.07.2019р. №765 "Про заборону отримання благодійної допомоги у грошовій формі закладами охорони здоров'я комунальної форми власності міста Черкаси" збори грошових коштів у будь-якій формі (готівковій, безготівковій) з пацієнтів та членів їх родин у КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" у вигляді благодійних (добровільних) внесків заборонені.

          Адміністрація лікарні звертається з проханням про всі випадки внесення благодійних внесків з порушенням чинного законодавства та випадки вимагання коштів за лікування та надання медичних послуг з боку медичного персоналу закладу повідомляти безпосередньо адміністрації КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» або за телефонами 66-09-97, 66-27-49, 66-64-32.

           Така співпраця спрямована на підвищення якості надання медичної допомоги та запобігання корупційним проявам в закладі.

     

    ОСНОВНІ РОЗДІЛИ ПРАВИЛ

    ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

     ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КНП "ЧЕРКАСЬКА МІСЬКА ДИТЯЧА ЛІКАРНЯ"

    I.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

    1.1 Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку він вільно погоджується. Право на працю реалізується шляхом укладення між Працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, яка використовує найману працю, трудового договору.

    1.2 Трудова дисципліна в дитячій міській лікарні забезпечується створенням Роботодавцем необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним і свідомим ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

    1.3 Трудовий розпорядок на підприємстві визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які мають на меті сприяти вихованню працівників, зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціонального використання робочого часу, високої якості роботи, забезпеченню охорони здоров’я населення, в тому числі при наданні населенню медико-санітарної допомоги.

    1.4 ПВТР затверджуються Загальними зборами трудового колективу підприємства за поданням роботодавця і виборного органу профспілкової організації, відповідно до законодавства про працю та з урахуванням умов роботи підприємства.

    1.4 Питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються Роботодавцем в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених законодавством і ПВТР, спільно, або за погодженням із профспілковим органом, а також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

    II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

    2.1 Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору з одним або одночасно з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

    2.2 При прийнятті на роботу Працівник повинен подати :

    * заяву про прийняття на роботу;

    * паспорт;

    * трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

    * свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (за наявності);

    * довідку державної податкової служби про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера);

    * військовозобов’язані - військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка;

    * призовники - посвідчення про приписку до призовної дільниці;

    * особи з інвалідністю - довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації;

    * особову медичну книжку.

    Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

    Особи, які мають право на пільги у сфері праці, при прийнятті на роботу подають підтвердні документи.

    При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, Роботодавець має право зажадати від Працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації.

    При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, яких приймають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачене законодавством.

    2.3 Прийняття на роботу оформляється наказом Роботодавця, що оголошується Працівнику під підпис. В наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.

    Фактичне допущення Працівника до роботи Роботодавцем або з його відома іншою посадовою особою вважається укладеним трудовим договором тільки після видання наказу про прийняття на роботу після повідомлення державної фіскальної служби не пізніше ніж за добу до фактичного початку роботи

    2.4 До початку роботи за укладеним трудовим договором Роботодавець зобов'язаний:

    * роз’яснити Працівникові його права і обов’язки та поінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

    * ознайомити працівника з цими ПВТР та колективним договором;

    * визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

    * провести інструктаж Працівника з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.

    2.5 На всіх працівників, які працюють у закладі, установі, організації, на підприємстві понад п'ять днів, заводяться трудові книжки у порядку, встановленому законодавством.

    2.6 Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має право передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

    Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

    2.7 Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах передбачених законодавством.

    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це Роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява Працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує Працівник. У разі, коли така заява зумовлена невиконанням Роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.

    Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового представника, крім випадків, передбачених законодавством

    2.8 Припинення трудового договору оформлюється наказом Роботодавця, який зобов’язаний у день звільнення видати Працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.  У разі звільнення працівника з ініціативи Роботодавця останній зобов'язаний також у день звільнення видати Працівникові копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу Працівника. День звільнення вважається останнім днем роботи.

     

    III. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     

       3.1. Працівник зобов’язаний:

    3.1.1 дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на тенриторії підприємства;

    3.1.2 працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження Роботодавця, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна Роботодавця;

    3.1.3 вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для належного виконання своїх обов'язків, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;

    3.1.4 дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у кабінеті, а також у приміщенні і на території лікарні, після закінчення зміни передавати своє робоче місце, інструменти і обладнання у належному стані;

    3.1.5 отримуватись професійних обов’язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, надання домедичної допомоги особам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам;

    3.1.6 знати і виконувати інструкції з користування інструментами, обладнанням, офісною технікою, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;

    3.1.7 додержуватись правил охорони праці, передбачених колективним договором та цими ПВТР;

    3.1.8 проходити у встановлено порядку попередні та періодичні медичні огляди;

    3.1.9 співпрацювати з Роботодавцем у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю, або людей, які його оточують,і  довкіллю, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;

    3.1.10 повідомляти (за можливості - до початку робочого дня) безпосереднього керівника або відділ кадрів про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв'язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці;

    3.1.11 надавати листок непрацездатності до відділу кадрів у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності;

    3.1.12 повідомляти відділ кадріів протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти;

    3.1.13 повідомляти відділ кадрів про намір достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніше, ніж за три робочих дні до бажаної дати виходу на роботу;

    3.1.14 систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності.

    3.1.15 Коло обов’язків (робіт), які виконує кожен Працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається професійними обов'язками медичних і фармацевтичних працівників, а також обов'язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими докум

    КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" © 2023
    Хостинг від uCoz
    Всі права захищені

    Дизайн сайту — chmiacmsz

    Інформація

    ДІТИ – НАШЕ МАЙБУТНЄ!

    КОЖНА ДИТИНА МАЄ ПРАВО НА ЩАСЛИВЕ ДИТИНСТВО І ПОВИННА СТАТИ ЛЮДИНОЮ, ОСОБИСТІСТЮ ТА ГІДНИМ ГРОМАДЯНИНОМ УКРАЇНИ!

    БЛАГОПОЛУЧЧЯ ДИТИНИ - НАЙВИЩИЙ ЗАКОН!

    Контакти

    тел. 66-44-07, тел. - факс 66-44-07

    18029 Україна,м.Черкаси вул. О.Теліги,4

    mdl_infocentr@ukrpost.ua