Вітаю Вас Гість | Реєстрація | Вхід
Департамент охорони здоров'я та медичних послуг Черкаської міської ради
КНП "ЧЕРКАСЬКА МІСЬКА ДИТЯЧА ЛІКАРНЯ"
Календар
«  Травень 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Друзі сайту
  • Департамент охорони здоров`я
  • Міністерство охорони здоров`я
  • Запис до лікаря онлайн
  • НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

  • Статистика

    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0

    Реєстр договорів та актів виконаних робіт (видаткових накладних)

    по КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" 

    станом на 01.05.2021р.

    /doc/publichni_koshti_na_01.05.2021.xls

    Складські залишки лікарських засобів та виробів медичного

    призначення для забезпечення хворих при невідкладних станах

    протягом першої доби перебування у стаціонарі

    станом на 12.02.2021р.

    /doc/12.02.2021_zalishki_lz_ta_mv.xlsx

    Обіг медикаментів та виробів медичного призначення станом на 07.05.2021р.

    /doc/07.05.2021_obig_medikamentiv_ta_virobiv_medichnogo.xls

     

    Обіг імунобіологічних препаратів станом на 08.01.2021р.

    /doc/08.01.2021_obig_imunobiologichnikh_preparativ_stan.xlsx

     

    Обіг лікарських засобів по програмі муковісцидоз станом на 07.05.2021р.

    /doc/mukoviscedoz_na_07.05.2021.xlsx

    Обіг антиретровірусних препаратів по програмі СНІД станом на 26.03.2021р.

    /doc/snid_na_26.03.2021.xlsx

    Обіг технічних засобів для дітей з інвалідністю станом на 07.05.2021р.

    /doc/tekhnichni_zasobi_na_07.05.2021.xlsx

    Обіг лікувального харчування для дітей-інвалідів, хворих на фенілкетонурію, станом на 05.03.2021р.

    /doc/fku_na_05.03.2021.xlsx

     

    Обіг лікарських засобів по програмі "Гемофілія", станом на 30.10.2020р.

    /doc/30.10.2020_obig_likars_kikh_zasobiv_po_programi_ge.xlsx

     

    Інформація щодо отримання матеріальних цінностей

    від меценатів та спонсорів для запобігання поширенню

    коронавірусу-19, станом на 19.06.2020р.

    /doc/mater-cinnosti_vid_mecenativ_ta_sponsoriv_proti_ko.xlsx

     

    ЗВІТ

    про закупівлю медикаментів

    /doc/zvit_medikamenti.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю апарата ШВЛ

    /doc/zvit_aparat_shvl.pdf

    /doc/zvit_aparat_shvl2.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю автоматичного біохімічного аналізатора

    /doc/zvit_analizator_biokhim.avtomatich.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю автоматичного аналізатора газів крові

    /doc/zvit_analizator_gaziv_krovi.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю електричної енергії

    /doc/zvit_elektroenergija.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю лабораторних реактивів

    /doc/zvit_reaktivi.pdf

    /doc/zvit_reaktivi2.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю пари, гарячої води та пов'язаної продукції

    /doc/zvit_para_gar_voda-povjaz_produkc..pdf

    /doc/zvit_pra-gar.voda-povjazana_produkc..pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю медичних матеріалів

    /doc/zvit_pro_zakupivlju_medichnikh_materialiv-shprici.pdf

    /doc/zvit_pro_zakupivlju_perevjazki.pdf

    /doc/zvit_pro_zakupivlju_rukavichok.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю ФКУ

    /doc/zvit_fku.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю фармацевтичної продукції (Туберкулін)

    /doc/zvit_tov_medfarkom_centr_tuberkulin.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю памперсів

    /doc/pampersi.pdf

     

    КОШТОРИС НА 2020 РІК

    /doc/koshtoris_2020_richnij.xls

     

     

    Стан фінансово-господарської діяльності

    КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» за І квартал 2021р.

    Протягом першого кварталу 2021 року, відповідно до Договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій,  заклад  отримав фінансування  в  сумі 15705,3 тис.грн.,  в т.ч. за пакетами:

    • хірургічні операції дорослим та дітям у стаціонарних умовах – 138,7 тис.грн.;
    • стаціонарна допомога дорослим та дітям без проведення хірургічних операцій – 9895,3 тис.грн.;
    • амбулаторна вторинна (спеціалізована) та третинна (високоспеціалізована) медична допомога дорослим та дітям, включаючи медичну реабілітацію та стоматологічну допомогу – 2197,2 тис.грн.;
    • медична реабілітація немовлят, які народилися передчасно та/або хворими, протягом перших трьох років життя – 21,9 тис.грн.;
    • медична реабілітація дорослих та дітей від трьох років з ураженням нервової системи – 50,5 тис.грн.
    • перехідне фінансове забезпечення комплексу надання медичних послуг ЗОЗ в частині умов, які застосовуються з 01.09.2020 – 3401,7 тис.грн.

          Поряд з тим,   лікарня отримувала фінансову підтримку з міського бюджету на покриття вартості комунальних послуг на загальну суму 1513,0 тис.грн.

     Таким чином,  протягом 1 кварталу 2021 року лікарня отримала кошти в сумі 17218,3 тис.грн.  Ці кошти були спрямовані на :

    • оплату праці працівників лікарні -  14745,7 тис.грн. або 85%;
    • придбання предметів, матеріалів, інвентарю – 258,1 тис.грн.;
    • медикаменти та вироби медичного призначення ( в т.ч. засоби індивідуального захисту,  кисень, реактиви) – 196,2 тис.грн.;
    • продукти харчування – 121,4 тис.грн.;
    • оплата послуг (ремонт та повірка медичного обладнання, послуги зв’язку, охорона приміщень, утилізація небезпечних відходів, прання) – 464,0 тис.грн.;
    • витрати на відрядження – 7,4 тис.грн.;
    • оплата комунальних послуг – 1513,0 тис.грн.;
    • відшкодування пільгових пенсій – 28,9 тис.грн.
    • придбання обладнання – 195,5 тис.грн., в т.ч.
    • стоматологічна запалювальна машина – 12,6 тис.грн.
    • пральні машини 3 шт. – 26,9 тис.грн.
    • лазер хірургічний діодний – 124,6 тис.грн.
    • багатофункціональний пристрій – 7,0 тис.грн.
    • меблі (дивани) – 24,4 тис.грн.

          Протягом  першого кварталу 2021  року отримано гуманітарну допомогу на загальну суму 78,9 тис.грн., в т.ч.  у вигляді медикаментів та виробів медичного призначення – 28,2 тис. грн., у вигляді товарно-матеріальних цінностей – 50,7 тис. грн., в т.ч. по відділеннях:

    • боксоване відділення для дітей грудного та раннього віку – 6,1 тис.грн.;
    • хірургічне відділення – 6,2 тис.грн.;
    • педіатричне відділення – 0,3 тис.грн.;
    • ВАІТ – 66,3 тис.грн.;

        Протягом  першого кварталу 2021 року в закладі діяли 16 договорів оренди приміщень на загальну площу 2326,33 м².  Надходження на спеціальний рахунок від оренди за цей період  становлять 213,6  тис.грн.  

         Згідно наказу по  КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» від 26.09.2019 року № 148, в лікарні визначено перелік палат з поліпшеним сервісним обслуговуванням. Це дві палати у відділенні боксованому для дітей грудного та раннього віку вартістю 190,53 грн.  за добу  та одна палата у приймально-діагностиному боксованому відділенні вартістю 78,63 грн. за добу. Надходження  за платні послуги за січень-березень 2021 року  – 23,3 тис.грн.,

         Інші надходження на спеціальний рахунок лікарні (здача на утилізацію металолому, скла, деревини)  становлять – 7,5 тис.грн.

      За рахунок  коштів, отриманих на спеціальний рахунок:

    • сплачено податки на суму 22,1 тис. грн.
    • сплачено за послуги (ремонт та  повірка медобладнання, заправка картриджа, утилізація відходів, промивка каналізації) 22,4 тис. грн
    • придбано будівельні та господарські матеріали на суму 8,9 тис. грн.
    •  за комунальні послуги – 17,1 тис.грн.

                За результатами проведеного аналізу використання бюджету лікарнею, за перший квартал  2021 року  вартість ліжко-дня склала 1551,10 грн., в тому числі вартість ліжко-дня по медикаментах – 118,28 грн. та  по харчуванню – 22,64 грн.

       

    УВАГА !!!

     

           Згідно рішення виконавчого комітету Черкаської міської ради від 16.07.2019р. №765 "Про заборону отримання благодійної допомоги у грошовій формі закладами охорони здоров'я комунальної форми власності міста Черкаси" збори грошових коштів у будь-якій формі (готівковій, безготівковій) з пацієнтів та членів їх родин у КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" у вигляді благодійних (добровільних) внесків заборонені.

          Адміністрація лікарні звертається з проханням про всі випадки внесення благодійних внесків з порушенням чинного законодавства та випадки вимагання коштів за лікування та надання медичних послуг з боку медичного персоналу закладу повідомляти безпосередньо адміністрації КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» або за телефонами 66-09-97, 66-27-49, 66-64-32.

           Така співпраця спрямована на підвищення якості надання медичної допомоги та запобігання корупційним проявам в закладі.

     

    ОСНОВНІ РОЗДІЛИ ПРАВИЛ

    ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

     ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КНП "ЧЕРКАСЬКА МІСЬКА ДИТЯЧА ЛІКАРНЯ"

    I.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

    1.1 Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку він вільно погоджується. Право на працю реалізується шляхом укладення між Працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, яка використовує найману працю, трудового договору.

    1.2 Трудова дисципліна в дитячій міській лікарні забезпечується створенням Роботодавцем необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним і свідомим ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

    1.3 Трудовий розпорядок на підприємстві визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які мають на меті сприяти вихованню працівників, зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціонального використання робочого часу, високої якості роботи, забезпеченню охорони здоров’я населення, в тому числі при наданні населенню медико-санітарної допомоги.

    1.4 ПВТР затверджуються Загальними зборами трудового колективу підприємства за поданням роботодавця і виборного органу профспілкової організації, відповідно до законодавства про працю та з урахуванням умов роботи підприємства.

    1.4 Питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються Роботодавцем в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених законодавством і ПВТР, спільно, або за погодженням із профспілковим органом, а також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

    II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

    2.1 Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору з одним або одночасно з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

    2.2 При прийнятті на роботу Працівник повинен подати :

    * заяву про прийняття на роботу;

    * паспорт;

    * трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

    * свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (за наявності);

    * довідку державної податкової служби про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера);

    * військовозобов’язані - військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка;

    * призовники - посвідчення про приписку до призовної дільниці;

    * особи з інвалідністю - довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації;

    * особову медичну книжку.

    Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

    Особи, які мають право на пільги у сфері праці, при прийнятті на роботу подають підтвердні документи.

    При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, Роботодавець має право зажадати від Працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації.

    При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, яких приймають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачене законодавством.

    2.3 Прийняття на роботу оформляється наказом Роботодавця, що оголошується Працівнику під підпис. В наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.

    Фактичне допущення Працівника до роботи Роботодавцем або з його відома іншою посадовою особою вважається укладеним трудовим договором тільки після видання наказу про прийняття на роботу після повідомлення державної фіскальної служби не пізніше ніж за добу до фактичного початку роботи

    2.4 До початку роботи за укладеним трудовим договором Роботодавець зобов'язаний:

    * роз’яснити Працівникові його права і обов’язки та поінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

    * ознайомити працівника з цими ПВТР та колективним договором;

    * визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

    * провести інструктаж Працівника з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.

    2.5 На всіх працівників, які працюють у закладі, установі, організації, на підприємстві понад п'ять днів, заводяться трудові книжки у порядку, встановленому законодавством.

    2.6 Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має право передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

    Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

    2.7 Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах передбачених законодавством.

    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це Роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява Працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує Працівник. У разі, коли така заява зумовлена невиконанням Роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.

    Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового представника, крім випадків, передбачених законодавством

    2.8 Припинення трудового договору оформлюється наказом Роботодавця, який зобов’язаний у день звільнення видати Працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.  У разі звільнення працівника з ініціативи Роботодавця останній зобов'язаний також у день звільнення видати Працівникові копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу Працівника. День звільнення вважається останнім днем роботи.

     

    III. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     

       3.1. Працівник зобов’язаний:

    3.1.1 дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на тенриторії підприємства;

    3.1.2 працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження Роботодавця, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна Роботодавця;

    3.1.3 вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для належного виконання своїх обов'язків, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;

    3.1.4 дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у кабінеті, а також у приміщенні і на території лікарні, після закінчення зміни передавати своє робоче місце, інструменти і обладнання у належному стані;

    3.1.5 отримуватись професійних обов’язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, надання домедичної допомоги особам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам;

    3.1.6 знати і виконувати інструкції з користування інструментами, обладнанням, офісною технікою, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;

    3.1.7 додержуватись правил охорони праці, передбачених колективним договором та цими ПВТР;

    3.1.8 проходити у встановлено порядку попередні та періодичні медичні огляди;

    3.1.9 співпрацювати з Роботодавцем у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю, або людей, які його оточують,і  довкіллю, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;

    3.1.10 повідомляти (за можливості - до початку робочого дня) безпосереднього керівника або відділ кадрів про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв'язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці;

    3.1.11 надавати листок непрацездатності до відділу кадрів у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності;

    3.1.12 повідомляти відділ кадріів протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти;

    3.1.13 повідомляти відділ кадрів про намір достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніше, ніж за три робочих дні до бажаної дати виходу на роботу;

    3.1.14 систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності.

    3.1.15 Коло обов’язків (робіт), які виконує кожен Працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається професійними обов'язками медичних і фармацевтичних працівників, а також обов'язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у всатновленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців.

    IV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

    4.1. Роботодавець зобов'язаний:

    4.1.1 правильно організувати роботу працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом всього робочого дня (зміни), забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан інструментів, обладнання та устаткування, а також запасами лікарських засобів та медичних виробів;

    4.1.2 створювати умови для забезпечення охорони здоров’я населення і надання йому медичної допомоги високого рівня, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці, організувати вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, раціональних форм розподілу та кооперації праці, удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, впроваджувати технічно обґрунтовані і переглядати застарілі норми праці;

    4.1.3 здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу;

    4.1.4 своєчасно доводити до працівників планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими затратами трудових, матеріальних  і фінансових ресурсів, вживати заходи, спрямовані на більш повне виявлення і використання внутрішніх резервів, раціональне використання комунальних послуг, а також поліпшувати інші показники роботи;

    4.1.5 постійно вдосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи, підвищувати якість нормування праці, забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи, економічного і раціонального використання фонду оплати праці та інших фондів, не допускати порушень у застосуванні чинних умов оплати  і нормуванні праці;

    4.1.6 забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, постійно здійснюючи організаторську, економічну і виховну роботу, спрямовано на її зміцнення, усунення втрат робочого часу і раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільного трудового колективу, застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу;

     

    КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" © 2021
    Хостинг від uCoz
    Всі права захищені

    Дизайн сайту — chmiacmsz

    Інформація

    ДІТИ – НАШЕ МАЙБУТНЄ!

    КОЖНА ДИТИНА МАЄ ПРАВО НА ЩАСЛИВЕ ДИТИНСТВО І ПОВИННА СТАТИ ЛЮДИНОЮ, ОСОБИСТІСТЮ ТА ГІДНИМ ГРОМАДЯНИНОМ УКРАЇНИ!

    БЛАГОПОЛУЧЧЯ ДИТИНИ - НАЙВИЩИЙ ЗАКОН!

    Контакти

    тел. 66-44-07, тел. - факс 66-44-07

    18029 Україна,м.Черкаси вул. О.Теліги,4

    mdl_infocentr@ukrpost.ua