Вітаю Вас Гість | Реєстрація | Вхід
Виконавчий комітет Черкаської міської ради
Департамент охорони здоров’я та медичних послуг
КЗ "ЧЕРКАСЬКА МІСЬКА ДИТЯЧА ЛІКАРНЯ ЧМР"
Календар
«  Грудень 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Друзі сайту
  • Департамент охорони здоров`я
  • Міністерство охорони здоров`я
  • Запис до лікаря онлайн

  • Статистика

    Онлайн всього: 1
    Гостей: 1
    Користувачів: 0

    Реєстр договорів та актів виконаних робіт (видаткових накладних)

    по КЗ "Черкаська міська дитяча лікарня ЧМР"  у 2016 році

    станом на 01.12.2017р.

    /doc/publichni_koshti-01.12-kopija.xls

    Складські залишки лікарських засобів та виробів медичного

    призначення для забезпечення хворих при невідкладних станах

    протягом першої доби перебування у стаціонарі

    станом на 04.12.2017р.

    /doc/04.12.2017_zal-med_urg_stan.xls

    Обіг медикаментів та виробів медичного призначення станом на 04.12.2017р.

    /doc/04.12.2017_obig_medikamentiv_ta_virobiv_medichnogo.xls

     

    КОШТОРИС

     

    КЗ "Черкаська міська дитяча лікарня ЧМР"

    на 2017 рік

    /koshtoris_2017_richnij.xls

     

    Специфікація до Договору на поставку медикаментів №475 від 15.12.2016р.

    /specifikacija1.xls

     

    Стан фінансово-господарської діяльності

    КЗ «Черкаська міська дитяча лікарня ЧМР» за 2016 рік

     

                Згідно затвердженого кошторисного розпису на  2016 рік,  на потреби лікарні було виділено 49208,8 тис. грн.

                Більшу частину цих коштів, а саме 33888,3 тис.грн. (69%)  було використано на  оплату праці працівникам лікарні.

              На придбання предметів, матеріалів, інвентарю було затрачено 1250,6 тис.грн. За ці кошти придбали миючі засоби, канцелярське приладдя, господарчі та будівельні товари для поточного ремонту приміщень лікарні, а також за рахунок коштів міського бюджету м’який  інвентар на суму 562,8 тис.грн. та одяг робочий (халати, костюми медичні) на суму 184,8 тис.грн. .

               На медикаменти та перев’язувальні матеріали протягом 2016 року використано  5457,0  тис. грн. З них:

    -  на виконання Постанови КМУ від 17.08.1998 року № 1303 «Про впорядкування безоплатного та пільгового відпуску лікарських засобів за рецептами лікарів у разі амбулаторного лікування окремих груп населення та за певними категоріями захворювання» придбано медикаментів для видачі по безкоштовним рецептам на суму 93,4 тис.грн.

    - на виконання міської програми «Забезпечення інвалідів та дітей-інвалідів технічними засобами на 2015-2017роки», що була затверджена Рішенням Черкаської міської ради від 09.04.2015 № 2-1158, придбано підгузників  на суму 432,6 тис.грн.;

    - на виконання міської програми «Забезпечення продуктами лікувального харчування дітей віком від 3 до 18 років, хворих на фенілкетонурію, на 2015-2016 роки», що була затверджена Рішенням Черкаської міської ради від 22.01.2015 № 2-684 придбано харчову добавку на суму 706,3 тис.грн.;

    - на виконання міської програми «Забезпечення замісною ферментотерапією хворих на муковісцидоз», що була затверджена Рішенням Черкаської міської ради від 22.11.2012 № 3-1343 придбано медикаментів на суму 222,6 тис.грн.;

    - вакцина Гардасил на суму 1707,2 тис.грн.;

    - на забезпечення ургентних хворих протягом першої доби перебування в лікарні медикаментами  придбано ліків та виробів медичного призначення на суму 290,6 тис.грн.

               На продукти харчування протягом року  використано  2073,8 тис. грн. з них на безкоштовне харчування малозабезпечених сімей 1135,7 тис.грн.

            На оплату послуг (крім комунальних) затрачено 1852,5 тис. грн.  З них на транспортні послуги 546,6 тис.грн., на послуги телефонного зв’язку – 43,3 тис.грн., на вивіз сміття – 31,9 тис.грн.,  обслуговування ліфтів в лікарні – 44,8 тис.грн. , прання білизни – 81,5 тис.грн. та ін..

              Видатки на відрядження  склали 27,7 тис. грн., на оплату комунальних послуг – 4382,9 тис. грн. та на відшкодування пільгових пенсій – 40,1 тис.грн.      

              Протягом  2016 року отримано гуманітарну допомогу на загальну суму 531,7 тис. грн., в т.ч. у вигляді продуктів харчування на 29,0 тис. грн., у вигляді медикаментів та виробів медичного призначення – 148,4 тис. грн., у вигляді товарно-матеріальних цінностей – 228,0 тис. грн., за послуги (поточні ремонти приміщень, заправка картриджа)  –126,3 тис. грн. 

               Надходження на спеціальний рахунок від оренди за 2016 рік  становлять 485,1  тис.грн., від інших видів господарської діяльності (платна палата, здача на утилізацію металолому, скла, деревини) – 29,2 тис.грн.  З цих коштів:

    • сплачено податки на суму 87,7 тис. грн.
    • сплачено за послуги (ремонт та  повірка медобладнання, заправка картриджа, утилізація відходів, промивка каналізації) 175,9 тис. грн
    • будівельні та господарські матеріали 139,6 тис. грн.
    • комунальні послуги 145,1 грн.
    • продукти харчування – 13,5 тис.грн

               Протягом  2016 року до лікарні надійшло благодійної допомоги на суму 27,3 тис. грн.

         За рахунок бюджету розвитку в 2016 році  проведено  капітальний ремонт  (санація) будівлі дитячої поліклініки № 2 та  капітальний  ремонт  дитячої поліклініки № 1 по вул. Благовісна, 148. Придбано 6 холодильників на суму 56,8 тис.грн. та 7 лавочок на суму 43,7 тис.грн. 

        За результатами проведеного аналізу використання бюджету лікарнею, за 2016 рік  вартість ліжко-дня склала 334,35 грн., в тому числі вартість ліжко-дня по медикаментах – 20,17 грн. та  по харчуванню – 9,18 грн.

     

    ЗВІТ

    про надходження та використання коштів

    загального фонду (форма №2д, №2м) за 2016 рік

    /zvit_za_2016_rik.xlsx

     

    ЗВІТ

    про надходження та використання благодійних внесків

    від фізичних та юридичних осіб за ІІІ квартал 2017 рік

    /doc/zvit_po_blagod-za_iii_kv..xlsx

     

    ШАНОВНІ ПАЦІЄНТИ!

         Згідно наказу Департаменту охорони здоров’я та медичних послуг від 17.04.2013р. № 102 «Про заборону зборів будь-яких готівкових коштів у вигляді благодійних (добровільних) внесків» збір готівкових коштів з пацієнтів та членів їх родини в КЗ «Черкаська міська дитяча лікарня ЧМР» заборонено.

       В разі виявлення бажання пацієнтів та членів їх родини, перерахувати благодійну допомогу для КЗ «Черкаська міська дитяча лікарня ЧМР»  можна за такими реквізитами:

    Р\р 31558301138358
    в ГУ ДКСУ у м.Черкаси Черкаської обл.
    МФО 854018
    ЄДРПОУ 02004999

     

    УВАГА !!!

          Адміністрація лікарні звертається з проханням про всі випадки внесення благодійних внесків з порушенням чинного законодавства та випадки вимагання коштів за лікування та надання медичних послуг з боку медичного персоналу закладу повідомляти безпосередньо адміністрації КЗ «Черкаська міська дитяча лікарня ЧМР» або за телефонами 66-09-97, 66-27-49, 66-64-32.

           Така співпраця спрямована на підвищення якості надання медичної допомоги та запобігання корупційним проявам в закладі.

     

     

    ОСНОВНІ РОЗДІЛИ ПРАВИЛ

    ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

    ПРАЦІВНИКІВ ЧЕРКАСЬКОЇ МІСЬКОЇ ДИТЯЧОЇ ЛІКАРНІ

    I.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

    1.1 Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку він вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, в тому числі на належні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче зазначеної Законом. Держава гарантує громадянам захист від незаконного звільнення, своєчасне одержання винагороди за працю.

    1.2 Трудова дисципліна в дитячій міській лікарні забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках, заходи дисциплінарного і громадського впливу.

    1.3 Трудовий розпорядок в дитячій міській лікарні визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які мають на меті сприяти вихованню працівників, зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціонального використання робочого часу, високої якості роботи, забезпеченню охорони здоров’я населення, в тому числі при наданні населенню медико-санітарної роботи. Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються адміністрацією лікарні за погодженням з профспілковим комітетом на основі галузевих правил Міністерства охорони здоров’я України та основ законодавства про працю, КЗпП України, затверджується за пред’явленням адміністрації та профспілкового комітету трудовим колективом лікарні .

    1.4 Питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються адміністрацією лікарні в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених законодавством і Правил внутрішнього трудового розпорядку, спільно, або за погодженням з профспілковими органами, а також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

    II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

    2.1 Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору про роботу в дитячій міській лікарні. У разі укладання трудового договору у письмовій формі, він підлягає реєстрації у тижневий термін у державній службі зайнятості , за місцем проживання фізичної особи з якою було укладено договір.

    2.2 При укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати :

    * паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

    * трудову книжку,

    * військовозобов’язані пред’являють військовий квиток;

    * неповнолітні, тобто особи віком від 14 до 18 років, надають свідоцтво про народження, а також, відповідно законодавству, згоду батьків;

    * ідентифікаційний код з податкової інспекції;

    * у випадках передбачених законодавством, - також документ про освіту ( спеціальність, кваліфікацію),

    * належно оформлену особову медичну книжку.

    2.3 Відповідно до основ законодавства України про охорону здоров’я медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров’я України. Відповідальність за дотримання зазначених кваліфікаційних умов несе адміністрація дитячої міської лікарні.

    2.4 При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку, та документи, подання яких не передбачено законодавством.

    2.5 Укладання трудового договору оформляється наказом головного лікаря про зарахування працівника на роботу. В наказі повинно бути вказано найменування посади ( професії ) відповідно до Державного класифікатора професій України або штатного розкладу та умови оплати праці, який оголошується працівникові під підпис.

    2.6 До початку роботи за укладеним трудовим договором адміністрація лікарні повинна:

    * ознайомити з посадовою інструкцією;

    * роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

    * визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

    * провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;

    * роз’яснити працівникові про проходження первинного медичного огляду.

    2.7 Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу

    2.8 Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має право передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

    Адміністрація дитячої міської лікарні не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

    Тривалість переведення на іншу роботу для заміни відсутнього працівника не може перевищувати одного місяця протягом календарного року. Відмова без поважних причин від тимчасового переведення на іншу роботу в разі виробничої потреби, вважається порушенням трудової дисципліни.

    2.9 Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах передбачених законодавством.

    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує працівник. У разі, коли така заява зумовлена невиконанням адміністрацією законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.

    Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового комітету лікарні, крім випадків передбачених законодавством

    2.10 Припинення трудового договору оформляється наказом головного лікаря, який зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи.

    2.11 Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності, а також в період перебування працівника у відпустці.

    2.12 Про наступне вивільнення працівників персонально попереджують не пізніше як за два  місяці.

    III. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

       Працівники зобов’язані:

    3.1 Працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження та накази адміністрації, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна  дитячої міської лікарні. Підвищувати якість та культуру надання медичних послуг населенню, впроваджувати в практику роботи сучасні досягнення медичної науки і наукової організації праці, пропаганду вати санітарно-гігієнічні знання населенню.

    3.2. Вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки.

    3.3. Дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у відділенні, кабінеті та інших структурних підрозділах, а також на території лікарні, передавати своє робоче місце, обладнання і пристосування  у належному стані співробітнику, який його замінює.

    3.4. Дотримуватись професійних обов’язків медичних і фармацевтичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарських таємниць, надання першої медичної допомоги громадянам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування , у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам, та інших обов’язків, передбачених законодавством.

    3.5. Знати і виконувати інструкції користування машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту. Працівники лікарні на протязі робочого дня зобов’язані користуватись спеціальним одягом, яким є медичний халат та ін.

    3.6. Додержуватись зобов’язань з охорони праці, передбачених колективним договором ( угодою, трудовим договором ) та правилами внутрішнього розпорядку лікарні.

    3.7. Проходити у встановлено порядку попередні та періодичні медичні огляди.

    3.8. Співпрацювати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю, або людей, які його оточують, довкілля, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.

    3.9.  Систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності.

    3.10. Коло обов’язків, які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, визначається посадовою інструкцією.

    IV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ

    4.1. Адміністрація дитячої міської лікарні зобов’язана правильно організувати роботу працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи, що доручається був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом всього робочого дня. Забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан інструментів, а також нормативними запасами ліків, засобів медичного призначення, необхідних для безперебійної роботи.

    4.2. Створювати умови для забезпечення охорони здоров’я населення високого рівня надання йому медичної допомоги, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки, організувати вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, механізувати важкі і трудомісткі роботи, впроваджувати технічно обґрунтовані і переглядати застарілі норми праці.

    4.3. Всіляко розвивати форми організації і стимулювати парці, здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу, організувати вивчення, поширення і впровадження передових прийомів та методів праці.

    4.4. Своєчасно доводити до структурних підрозділів планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими затратами трудових,

           матеріальних  і фінансових ресурсів, вживати заходи, спрямовані на більш повне виявлення і використання внутрішніх резервів.

    4.5. Постійно вдосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи, підвищувати якість нормування праці, забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи, економічного і раціонального використання фонду оплати праці, не допускати порушень у застосуванні діючих умов оплати праці і нормуванні праці.

    4.6. Забезпечувати трудову і виробничу дисципліну , постійно здійснюючи організаторську, економічну і виховну роботу, спрямовано на її зміцнення, усунення втрат робочого часу і раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів, застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу.

    4.7. Неухильно дотримуватись законодавства про працю та охорону праці, поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони паці. У разі відсутності в правилах вимог, дотримання яких при виконанні робіт необхідне для забезпечення безпечних умов праці, адміністрація, за погодженням з профкомом лікарні вживає заходів щодо забезпечення безпеки праці.

    4.8. Вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, своєчасно надавати пільги і компенсації у зв’язку з шкідливими умовами праці у випадках, передбачених законодавством (скорочений робочий день, додаткові відпустки ). Забезпечувати працівників відповідно до діючих норм і положень спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організовувати догляд за їх використанням при наявності фінансування.

    4.9. Постійно контролювати рівень знань та дотримання працівниками вимог з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

    4.10. Розвивати професійні змагання, створювати умови в трудовому колективі для всілякого підвищення продуктивності і ефективності суспільного виробництва, поліпшення якості та зниження їх собівартості, раціональне використання робочого часу.

    4.11. Видавати заробітну плату 05 і 19 числа кожного місяця за умови своєчасного фінансування. Проводити оплату праці працівникам у відповідності до вимог Законів України .

     4.12.Забезпечувати систематичне підвищення професійної ( виробничої) кваліфікації працівників та рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням на виробництві та учбових закладах.

    4.13.Створювати для трудового колективу необхідні умови для виконання ним своїх повноважень, передбачених законодавством та колективним договором, всіляко дотримувати і розвивати ініціативу та активність працюючих, забезпечувати їх участь в управлінні лікарні, своєчасно розглядати критичні зауваження та повідомляти колективу про вжиті заходи.

    4.14. Уважно ставитись до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Адміністрація здійснює свої обов’язки у відповідних випадках спільно або за погодженням із профспілковим комітетом лікарні, а також з урахуванням повноважень трудового колективу.

    VII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

    7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто не виконання або не належне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу.

    7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

            - догана;

            - звільнення

    7.3. Дисциплінарне стягнення застосовується адміністрацією лікарні безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, або перебуванню його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку.

    7.4. До застосування дисциплінарного стягнення головний лікар повинен зажадати письмового пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. При обранні виду стягнення головний лікар повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну шкоду, обставини, за яких вчинено проступок і попередньо роботу працівника.

    7.5.За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

    7.6.Стягнення оголошується в наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення  доводиться   до відома працівників лікарні

    7.7. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив порушень трудової дисципліни і до того ж  проявив себе, як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом року дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються.

    7.8 Специфічним для медпрацівника порушенням може бути розголошення відомостей про хворобу, інтимних і сімейних сторін життя хворого, за це може бути накладене дисциплінарне стягнення аж до звільнення.

     

     

    Договір

    про безоплатне медикаментозне забезпечення

    хворих мешканців м. Черкаси при невідкладних станах

    протягом першої доби перебування у стаціонарі

    /dogovir_na_medikamentozne_zabezpechennja_3st_001.j.zip

     

     

    КЗ "Черкаська міська дитяча лікарня ЧМР" © 2017
    Хостинг від uCoz
    Всі права захищені

    Дизайн сайту — chmiacmsz

    Інформація

    ДІТИ – НАШЕ МАЙБУТНЄ!

    КОЖНА ДИТИНА МАЄ ПРАВО НА ЩАСЛИВЕ ДИТИНСТВО І ПОВИННА СТАТИ ЛЮДИНОЮ, ОСОБИСТІСТЮ ТА ГІДНИМ ГРОМАДЯНИНОМ УКРАЇНИ!

    БЛАГОПОЛУЧЧЯ ДИТИНИ - НАЙВИЩИЙ ЗАКОН!

    Контакти

    тел. 66-44-07, тел. - факс 66-44-07

    18029 Україна,м.Черкаси вул. О.Теліги,4

    mdl_infocentr@ukrpost.ua