Вітаю Вас Гість | Реєстрація | Вхід
Департамент охорони здоров'я та медичних послуг Черкаської міської ради
КНП "ЧЕРКАСЬКА МІСЬКА ДИТЯЧА ЛІКАРНЯ"
Календар
«  Вересень 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Друзі сайту
  • Департамент охорони здоров`я
  • Міністерство охорони здоров`я
  • Запис до лікаря онлайн

  • Статистика

    Онлайн всього: 2
    Гостей: 2
    Користувачів: 0

    Реєстр договорів та актів виконаних робіт (видаткових накладних)

    по КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" 

    станом на 01.09.2019р.

    /doc/publichni_koshti_01-09-2019.xls

    Складські залишки лікарських засобів та виробів медичного

    призначення для забезпечення хворих при невідкладних станах

    протягом першої доби перебування у стаціонарі

    станом на 16.09.2019р.

    /doc/16.09.2019_zalishki_lz_ta_mv_1_doba.xlsx

    Обіг медикаментів та виробів медичного призначення станом на 16.09.2019р.

    /doc/16.09.2019_obig_medikamentiv_ta_virobiv_medichnogo.xls

     

    Обіг імунобіологічних препаратів станом на 16.09.2019р.

    /doc/16.09.2019_obig_imunobiologichnikh_preparativ_stan.xlsx

     

    про надходження та використання благодійних внесків

    від фізичних та юридичних осіб КНП "Черкаська міська дитяча лікарня"

    за І квартал 2019 року

    /doc/zvit_blagodijni_vneski_2019-ikv.docx

     

    ЗВІТ

    про закупівлю медикаментів

    /doc/zvit_medikamenti.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю апарата ШВЛ

    /doc/zvit_aparat_shvl.pdf

    /doc/zvit_aparat_shvl2.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю автоматичного біохімічного аналізатора

    /doc/zvit_analizator_biokhim.avtomatich.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю автоматичного аналізатора газів крові

    /doc/zvit_analizator_gaziv_krovi.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю електричної енергії

    /doc/zvit_elektroenergija.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю лабораторних реактивів

    /doc/zvit_reaktivi.pdf

    /doc/zvit_reaktivi2.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю пари, гарячої води та пов'язаної продукції

    /doc/zvit_para_gar_voda-povjaz_produkc..pdf

    /doc/zvit_pra-gar.voda-povjazana_produkc..pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю медичних матеріалів

    /doc/zvit_pro_zakupivlju_medichnikh_materialiv-shprici.pdf

    /doc/zvit_pro_zakupivlju_perevjazki.pdf

    /doc/zvit_pro_zakupivlju_rukavichok.pdf

     

     

    ЗВІТ

    про закупівлю ФКУ

    /doc/zvit_fku.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю фармацевтичної продукції (Туберкулін)

    /doc/zvit_tov_medfarkom_centr_tuberkulin.pdf

     

    ЗВІТ

    про закупівлю памперсів

    /doc/pampersi.pdf

     

    КОШТОРИС

    КНП "Черкаська міська дитяча лікарня"

    на 2019 рік

    /doc/koshtoris_2019_richnij.xls

     

    ДОГОВІР

    про безоплатне медикаментозне забезпечення хворих мешканців м. Черкаси

    при невідкладних станах протягом першої доби перебування у стаціонарі

    /doc/dogovir_persha_doba.pdf

     

    Стан фінансово-господарської діяльності

    КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» за 2018 рік

              Згідно затвердженого кошторисного розпису на  2018 рік,  на потреби лікарні було виділено 71078,8 тис. грн.
        Більшу частину цих коштів, а саме 49182,9 тис.грн. (69,2%)  було використано на  оплату праці співробітникам лікарні.
        На придбання предметів, матеріалів, інвентарю було затрачено 1463,4 тис.грн. За ці кошти придбали миючі засоби, канцелярське приладдя, господарчі та будівельні товари для поточного ремонту приміщень лікарні.
        На медикаменти та перев’язувальні матеріали протягом 2018 року використано  9204,3  тис. грн. З них:
    - на виконання міської програми «Забезпечення інвалідів та дітей-інвалідів технічними засобами на 2018-2020 роки», придбано підгузників  на суму 466,0 тис.грн.;
    - на виконання міської програми «Забезпечення продуктами лікувального харчування дітей віком від 3 до 18 років, хворих на фенілкетонурію, на 2017-2019 роки», придбано харчову добавку на суму 1019,0 тис.грн.;
    - на виконання міської програми «Забезпечення замісною ферментотерапією хворих на муковісцидоз», придбано медикаментів на суму 401,9 тис.грн.;
    - вакцина Гардасил на суму 3851,2 тис.грн.;
    - на забезпечення ургентних хворих протягом першої доби перебування в лікарні медикаментами  придбано ліків та виробів медичного призначення на суму 255,3 тис.грн.
        На продукти харчування протягом року  використано  2297,2 тис. грн. з них на безкоштовне харчування малозабезпечених сімей 1298,9 тис.грн.
        На оплату послуг (крім комунальних) затрачено 2234,2 тис. грн.  З них на транспортні послуги 370,8 тис.грн., на послуги телефонного зв’язку – 39,9 тис.грн., на вивіз сміття – 41,0 тис.грн.,  обслуговування ліфтів в лікарні – 62,1 тис.грн. , прання білизни – 115,0 тис.грн. та ін.
        Видатки на відрядження  склали 130,4 тис. грн., на оплату комунальних послуг – 6483,7 тис. грн. та на відшкодування пільгових пенсій – 82,7 тис.грн.      
        Протягом  2018 року отримано гуманітарну допомогу на загальну суму  387,7 тис. грн., в т.ч. у вигляді продуктів харчування на 17,1 тис. грн., у вигляді медикаментів та виробів медичного призначення – 173,5 тис. грн., у вигляді товарно-матеріальних цінностей – 129,9 тис. грн., за послуги (поточні ремонти приміщень, заправка картриджа) – 42139,62 тис. грн. , у вигляді обладнання - 25,0 тис. грн.
        Надходження на спеціальний рахунок від оренди за 2018 рік  становлять 445,9 тис.грн., від інших видів господарської діяльності (платні послуги, здача на утилізацію металолому, скла, деревини) – 267,9 тис.грн.  З цих коштів:
        сплачено податки на суму 31,1 тис. грн.
        сплачено за послуги (ремонт та  повірка медобладнання, заправка картриджа, утилізація відходів, промивка каналізації) 119,5 тис. грн
        будівельні та господарські матеріали 109,7 тис. грн.
        комунальні послуги 195,1 грн.
        продукти харчування – 8,0 тис.грн
        Протягом  2018 року до лікарні надійшло благодійної допомоги на суму 32,8 тис. грн.
        За рахунок бюджету розвитку в 2018 році  проведено  капітальний ремонт  будівлі дитячої поліклініки № 2 по вул. Кобзарська, 40, проведено заміне вікон у стаціонарі, закуплено комп'ютерне обладнання на суму 1081,4 тис.грн.
        За результатами проведеного аналізу використання бюджету лікарнею, за 2018 рік  вартість ліжко-дня склала 668,82 грн., в тому числі вартість ліжко-дня по медикаментах – 28,16 грн. та  по харчуванню – 16,38 грн.

     

    УВАГА !!!

     

           Згідно рішення виконавчого комітету Черкаської міської ради від 16.07.2019р. №765 "Про заборону отримання благодійної допомоги у грошовій формі закладами охорони здоров'я комунальної форми власності міста Черкаси" збори грошових коштів у будь-якій формі (готівковій, безготівковій) з пацієнтів та членів їх родин у КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" у вигляді благодійних (добровільних) внесків заборонені.

          Адміністрація лікарні звертається з проханням про всі випадки внесення благодійних внесків з порушенням чинного законодавства та випадки вимагання коштів за лікування та надання медичних послуг з боку медичного персоналу закладу повідомляти безпосередньо адміністрації КНП «Черкаська міська дитяча лікарня» або за телефонами 66-09-97, 66-27-49, 66-64-32.

           Така співпраця спрямована на підвищення якості надання медичної допомоги та запобігання корупційним проявам в закладі.

     

    ОСНОВНІ РОЗДІЛИ ПРАВИЛ

    ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

     ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КНП "ЧЕРКАСЬКА МІСЬКА ДИТЯЧА ЛІКАРНЯ"

    I.  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

    1.1 Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку він вільно погоджується. Право на працю реалізується шляхом укладення між Працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, яка використовує найману працю, трудового договору.

    1.2 Трудова дисципліна в дитячій міській лікарні забезпечується створенням Роботодавцем необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним і свідомим ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

    1.3 Трудовий розпорядок на підприємстві визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які мають на меті сприяти вихованню працівників, зміцненню трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціонального використання робочого часу, високої якості роботи, забезпеченню охорони здоров’я населення, в тому числі при наданні населенню медико-санітарної допомоги.

    1.4 ПВТР затверджуються Загальними зборами трудового колективу підприємства за поданням роботодавця і виборного органу профспілкової організації, відповідно до законодавства про працю та з урахуванням умов роботи підприємства.

    1.4 Питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються Роботодавцем в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених законодавством і ПВТР, спільно, або за погодженням із профспілковим органом, а також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

    II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

    2.1 Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору з одним або одночасно з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

    2.2 При прийнятті на роботу Працівник повинен подати :

    * заяву про прийняття на роботу;

    * паспорт;

    * трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

    * свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (за наявності);

    * довідку державної податкової служби про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера);

    * військовозобов’язані - військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка;

    * призовники - посвідчення про приписку до призовної дільниці;

    * особи з інвалідністю - довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації;

    * особову медичну книжку.

    Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

    Особи, які мають право на пільги у сфері праці, при прийнятті на роботу подають підтвердні документи.

    При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, Роботодавець має право зажадати від Працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації.

    При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, яких приймають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачене законодавством.

    2.3 Прийняття на роботу оформляється наказом Роботодавця, що оголошується Працівнику під підпис. В наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.

    Фактичне допущення Працівника до роботи Роботодавцем або з його відома іншою посадовою особою вважається укладеним трудовим договором тільки після видання наказу про прийняття на роботу після повідомлення державної фіскальної служби не пізніше ніж за добу до фактичного початку роботи

    2.4 До початку роботи за укладеним трудовим договором Роботодавець зобов'язаний:

    * роз’яснити Працівникові його права і обов’язки та поінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

    * ознайомити працівника з цими ПВТР та колективним договором;

    * визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

    * провести інструктаж Працівника з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.

    2.5 На всіх працівників, які працюють у закладі, установі, організації, на підприємстві понад п'ять днів, заводяться трудові книжки у порядку, встановленому законодавством.

    2.6 Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має право передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

    Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

    2.7 Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах передбачених законодавством.

    Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це Роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява Працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, трудовий договір повинен бути розірваний у строк, на який вказує Працівник. У разі, коли така заява зумовлена невиконанням Роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.

    Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового представника, крім випадків, передбачених законодавством

    2.8 Припинення трудового договору оформлюється наказом Роботодавця, який зобов’язаний у день звільнення видати Працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.  У разі звільнення працівника з ініціативи Роботодавця останній зобов'язаний також у день звільнення видати Працівникові копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу Працівника. День звільнення вважається останнім днем роботи.

     

    III. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     

       3.1. Працівник зобов’язаний:

    3.1.1 дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на тенриторії підприємства;

    3.1.2 працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження Роботодавця, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна Роботодавця;

    3.1.3 вчасно приходити на роботу, використовувати весь робочий час для належного виконання своїх обов'язків, утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;

    3.1.4 дотримуватись порядку та чистоти на своєму робочому місці, у кабінеті, а також у приміщенні і на території лікарні, після закінчення зміни передавати своє робоче місце, інструменти і обладнання у належному стані;

    3.1.5 отримуватись професійних обов’язків медичних працівників, зокрема щодо вимог професійної етики і деонтології, збереження лікарської таємниці, надання домедичної допомоги особам у разі нещасного випадку та інших екстремальних ситуацій, пропагування, у тому числі власним прикладом, здорового способу життя, надання консультативної допомоги своїм колегам;

    3.1.6 знати і виконувати інструкції з користування інструментами, обладнанням, офісною технікою, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;

    3.1.7 додержуватись правил охорони праці, передбачених колективним договором та цими ПВТР;

    3.1.8 проходити у встановлено порядку попередні та періодичні медичні огляди;

    3.1.9 співпрацювати з Роботодавцем у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю, або людей, які його оточують,і  довкіллю, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;

    3.1.10 повідомляти (за можливості - до початку робочого дня) безпосереднього керівника або відділ кадрів про причини відсутності на роботі письмово, засобами телефонного чи електронного зв'язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці;

    3.1.11 надавати листок непрацездатності до відділу кадрів у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності;

    3.1.12 повідомляти відділ кадріів протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти;

    3.1.13 повідомляти відділ кадрів про намір достроково перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку не пізніше, ніж за три робочих дні до бажаної дати виходу на роботу;

    3.1.14 систематично підвищувати рівень професійних знань та майстерності.

    3.1.15 Коло обов’язків (робіт), які виконує кожен Працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією або посадою, визначається професійними обов'язками медичних і фармацевтичних працівників, а також обов'язками інших працівників, передбачених положеннями, посадовими інструкціями, технічними правилами та іншими документами, затвердженими у всатновленому порядку, тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, кваліфікаційними довідниками посад службовців.

    IV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

    4.1. Роботодавець зобов'язаний:

    4.1.1 правильно організувати роботу працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, був ознайомлений із встановленим завданням і забезпечений роботою протягом всього робочого дня (зміни), забезпечити здорові та безпечні умови праці, справний стан інструментів, обладнання та устаткування, а також запасами лікарських засобів та медичних виробів;

    4.1.2 створювати умови для забезпечення охорони здоров’я населення і надання йому медичної допомоги високого рівня, зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки, техніки і наукової організації праці, організувати вивчення і впровадження передових прийомів і методів праці, раціональних форм розподілу та кооперації праці, удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, впроваджувати технічно обґрунтовані і переглядати застарілі норми праці;

    4.1.3 здійснювати заходи щодо підвищення ефективності праці колективу;

    4.1.4 своєчасно доводити до працівників планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими затратами трудових, матеріальних  і фінансових ресурсів, вживати заходи, спрямовані на більш повне виявлення і використання внутрішніх резервів, раціональне використання комунальних послуг, а також поліпшувати інші показники роботи;

    4.1.5 постійно вдосконалювати організацію оплати праці залежно від кінцевих результатів роботи, підвищувати якість нормування праці, забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи, економічного і раціонального використання фонду оплати праці та інших фондів, не допускати порушень у застосуванні чинних умов оплати  і нормуванні праці;

    4.1.6 забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, постійно здійснюючи організаторську, економічну і виховну роботу, спрямовано на її зміцнення, усунення втрат робочого часу і раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільного трудового колективу, застосовувати дисциплінарні стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу;

    4.1.7 неухильно дотримуватись законодавства про працю та охорону праці, поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з охорони праці (правилам з техніки безпеки, санітарним нормам і правилам та ін.). У разі відсутності в правилах вимог, дотримання яких при виконанні робіт необхідне для забезпечення безпечних умов праці, Роботодавець за погодженням з профспілковим представником вживає заходів щодо забезпечення безпечних умов праці;

    4.1.8 вживати необхідних заходів щодо профілактики професійних захворювань працівників, своєчасно надавати пільги і компенсації у зв’язку зі шкідливими умовами праці у випадках, передбачених законодавством (скорочений робочий день, додаткові відпустки,  доплати, лікувально-профілактичне харчування та ін.), забезпечувати працівників відповідно до діючих норм і положень засобами індивідуального захисту, організовувати належний догляд за їх використанням;

    4.1.9 постійно контролювати рівень знань працівників та дотримання ними вимог з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;

    4.1.10 розвивати професійні змагання, створюючи колективу підприємства умови для всілякого підвищення продуктивності і ефективності роботи, поліпшення якості та зниження їх собівартості, раціональне використання робочого часу, матеріалів, матеріалів, електроенергії, інших ресурсів, виконання умов договорів і замовлень, успішного виконання зобов'язань, своєчасного підведення підсумків, вирішення питань про заохочення найкращих працівників; забезпечувати поширення передового досвіду та цінних ініціатив працівників підприємства;.

    4.1.11 забезпечувати систематичне підвищення професійної кваліфікації працівників та рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням у вищих навчальних закладах;

    4.1.12 створювати необхідні умови для виконання колективом підприємства своїх повноважень, передбачених законодавством та колективним договором, сприяти створенню у колективі ділової, творчої обстановки, всіляко підтримувати і розвивати ініціативу та активність працівників, своєчасно розглядати критичні зауваження та повідомляти колективу про вжиті заходи;

    4.1.13 уважно ставитись до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці.

    Роботодавець здійснює свої обов’язки у відповідних випадках спільно або за погодженням із профспілковим представником трудового колективу лікарні.

    VII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

    7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини Працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу.

    7.2. За порушення трудової дисципліни до Працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

            1) догана;

            2) звільнення

    7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються  до працівника керівником даного підприємства, якому надано право прийняття на роботу.

    Роботодавець або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

    7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення Працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, або перебуванню його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня вчинення провини.

    7.5. До застосування дисциплінарного стягнення Роботодавець або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова Працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Про факт відмови складають акт за підписом безпосереднього керівника, працівника відділу кадрів та члена профкому.

    7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів цого застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін.

    7.7. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення Працівника не буде піддіно новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

    Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж роявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

    Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються.

    КНП "Черкаська міська дитяча лікарня" © 2019
    Хостинг від uCoz
    Всі права захищені

    Дизайн сайту — chmiacmsz

    Інформація

    ДІТИ – НАШЕ МАЙБУТНЄ!

    КОЖНА ДИТИНА МАЄ ПРАВО НА ЩАСЛИВЕ ДИТИНСТВО І ПОВИННА СТАТИ ЛЮДИНОЮ, ОСОБИСТІСТЮ ТА ГІДНИМ ГРОМАДЯНИНОМ УКРАЇНИ!

    БЛАГОПОЛУЧЧЯ ДИТИНИ - НАЙВИЩИЙ ЗАКОН!

    Контакти

    тел. 66-44-07, тел. - факс 66-44-07

    18029 Україна,м.Черкаси вул. О.Теліги,4

    mdl_infocentr@ukrpost.ua